原合规经理起诉东方财富证券 称被违法免职讨要工资

讯近日,中国裁判网显示,西藏东方财富300059)证券股份有限公司太原晋阳街证券营业部原合规经理王婷婷与其公司之间的劳务纠纷。营业部以私刻公章及丢失资料为由对王婷婷进行了免职,双方因岗位工资认定等一系列问题产生了分歧。王婷婷起诉要求营业部支付各项报酬差额共计7.95万元,法院对其中2.17万予以支持。

根据判决书中显示,王婷婷自2016年12月由营业部公示起担任合规经理职务,履行合规经理职责。2017年8月17日,王婷婷称被营业部单方面被免去合规经理一职。

王婷婷认为,营业部免除王婷婷合规经理岗位的行为违反法律规定。但营业部方面认为,王婷婷存在“私刻印章”和“交接问题”上违规违纪行为,依据《西藏东方财富证券股份有限公司分支机构合规经理管理办法》对其进行免职。

根据判决书显示,2016年9月,王婷婷刻制了一枚非合同专用章。但王婷婷表示此章不是私章,而是经过了营业部的口头授权,且营业部也一直在使用此章也证明了此章的合法性。

对于上述说法,营业部则表示,王婷婷将该章混在总公司寄回的业务章里一并交给晋阳街证券营业部的。在2017年3月进行合规检查中发现王婷婷私自刻制非合同专用章一枚,且多次使用,依据《西藏东方财富证券股份有限公司分支机构合规经理管理办法》第33条规定2017年8月17日免除原告合规经理一职。

王婷婷方面还表示,山西省证监局已于2017年9月通过查明了王婷婷刻制非合同专用章未违规违纪。同时,营业部并未就非合同章的刻制有任何规章制度,营业部的原西藏同信证券有限责任公司太原平阳路证券营业部也曾持有并使用一枚“同信”非合同专用章,同样是由营业部的员工刻制,且未执行任何审批流程。

除此之外,王婷婷方面认为西藏东方财富证券出具的《访谈纪要》是虚假且违反法律规定的。根据相关信息显示,西藏东方财富证券股份有限公司法律合规部于2017年8月17日作出《关于免除王婷婷合规经理岗位的通知》,但《访谈纪要》却形成于2017年8月21日。同时,根据《访谈纪要》的记载访谈人为刘洋、郝雪芳。但最终在《访谈纪要》签字的只有刘洋。

针对于“工作交接问题”,王婷婷方面认为,董斌为完成向王婷婷交接工作,未办理任何交接手续。营业部认为王婷婷丢失资料,应当举证董斌将该资料完整的交给了王婷婷。同时,营业部并没有制定员工离职交接规章制度。根据《访谈纪要》的内容可知,交接工作的过程中经过多人、多次、长时间的拖沓,因此王婷婷方面认为,即便产生任何结果也与王婷婷无关。

对于工资分歧,王婷婷方面认为,营业部2017年8月23日给付王婷婷2017年7月的工资为8000元(工资4800+绩效3200)。营业部连续克扣王婷婷2017年1月至6月半达半年的工资,“暂时停岗”当月反而足额给付工资的事实使得王婷婷相信自己确实是“暂时停岗”,而且很快就会恢复岗位。2017年11月15日,王婷婷通过银行流水才得知自己2017年10月的工资被再此克扣。

由于2017年8月17日,营业部在未与王婷协商的情况下,在OA系统中以电子通告的形式发布了免职通知,未以任何形式告知王婷婷。由于王婷婷的工作用电脑被回收,因此从2017年8月16日至2017年11月14日期间,王婷婷无从获悉自己被免职的通知,10月发现工资再被扣后,通过私下再三恳求其营业部的员工才“口头”得知自己已被免职。

对于薪酬克扣的认定,营业部认为合规经理一职不是营业部长久以来一直设定的固定职位,而是为了配合营业部战略发展自2016年第四季度才开始筹划的,因此前没有同类岗位,因此没有明确的薪酬制度。同时,营业部合规经理8000元/月的工资标准,系从2017年4月1日起才制定实施。除此之外,营业部表示,王婷婷的工作岗位从柜台调整为合规经理,并不代表其工资必然会增长,对应的工资标准应属于营业部自治的范畴。而“相应岗位对应的报酬”也应由营业部在不同的时间段,根据员工工作任务承担量、对职位数量的需求及人员稳定性等因素予以设定。

对此王婷婷方面认为,营业部于2016年12月进行了公示,并给自己办法了职业资格证书,应当得到相应岗位对应的报酬。同时,合规经理管理办法是2017年1月1日起实施,薪酬制度是管理办法的一部分,应当从1月1日起实施,营业部不应该违反岗薪一致的规定。

王婷婷在一审中要求法院判令营业部向其支付克扣、拖欠工资53122元,周末加班工资8904元,以及为休年假工资报酬17479元并由营业部承担本案的全部诉讼费。

一审法院审理后判决,1、营业部支付王婷婷2017年1月1日至2017年3月31日期间工资差额12030元;2营业部支付王婷婷2016年和2017年加班工资7376.5元;3营业部支付王婷婷2016年年休假工资2306元;驳回其他诉讼请求。

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