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【读经典作品 写精彩感悟】西海煤炭公司

2019年7月14日 - 信游地址

《把信送给加西亚》这个“送信”的传奇故事,讲述了在19世纪美西战争中,一位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务,给加西亚将军送封决定战争命运的信,在不知道实际情况、具体地址的情况下,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,出色地完成了这项“不可能的任务”。

年轻的美国陆军中尉安得鲁·罗文临危受命,历尽艰难险阻,克服重重困难。最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事,也让世人永远记住了他。

书中表现出了主人公的忠诚度,责任心,执行力,自信心、创造性和敬业精神以及由自动自发,到自觉自愿的行动过程。那么如今我们自身正处在困难时期,公司面临的困难不是一天两天就能摆脱.在这期间作为一名普通员工更应该坚守岗位,认真努力的工作,我们要学会辨别对工作,对公司有利的,有助于公司发展的任务,然后全力以赴;而我们能做的就是不抱怨、不气馁踏踏实实工作,齐心协力度难关.为公司迎接新的明天而付出更多。因此你对工作生活付出多少,你的人生就会收获多少。所以工作态度决定人生高度。

如书中所说的“要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。非常时期只有在自己平凡的岗位上踏实认真的工作,不消极,不怠工,不抱怨,积极主动的将自己分内的工作做好.付出了才有回报.我们也只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能给公司面临的脱困带来转机,才能最终超越自我,实现自身价值。

工作中我们都像一名送信人,在完成自己的使命。主动担当、专注目标。罗文中尉在接受送信任务后,没有问加西亚在什么地方,我们接受了一项任务,只要目标是明确的,怎么完成就是我们的责任,我们要做的正如书中所 写到的:“专注于目标,清楚地认识它,紧紧地盯住它,抱着初恋般的热情去追求它,忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任务。”工作没做好,不要从客观上找原因,办一个案件,除了坚持公平公正的原则,还有继续跟踪执行情况的责任,而不是送到就完事,报送一个工作情况,就有确保情况真实、信息准确的责任,而不是传话就完事。工作目标没有落实,就会前功尽弃。

有这样一个故事。同时到同一个店铺工作的两个年轻人,在工作一段时间以后,甲发现乙拿到的薪水比自己要多,很不满意,于是就发牢骚。老板把他叫去,耐心听完他的牢骚,没有做任何解释,交待他到市场去看一下今天早市蔬菜情况。一会甲就回来汇报:只有一个卖土豆的。老板问:一共有多少?甲又赶紧跑到市上,然后回来告诉老板大约有200公斤。第三次甲又问来了价格。这时候老板让甲坐在一边看乙怎么干。乙也很快从市场回来,向老板汇报说到现在为止只有一个卖土豆的,大约200公斤,质量不错,价格若干,并且带回来一个样品;同时又告诉老板,等一会这个菜商还会进到一批西红柿,价钱也比较公道。我们店的西红柿库存已经不多,他想可能应当进一些,所以他不仅带回西红柿样品,而且把那个菜商也领来了,正在外面等待回话呢。这时老板转向甲,说:现在你肯定知道为什么你的薪水比他少了吧?

当然工作中薪水的多少是一方面,更重要的是有全局观念,有主人瓮的责任感,为他人着想,自己自愿的做好一切工作。在工作中自己多费点口舌,就可能将一场激化矛盾的审理,变成一次矛盾和解,调解甚至撤诉,公平公正,使家庭和谐,社会和谐。不能停留在死的法律条文上,要有一种为他人着想的善良。完成了比单纯的职责更多的任务。

书中讲:我衷心敬佩那些即使老板离开后仍像老板没有离开一样努力工作的人。这就是我国古代贤者讲的“慎独”,作为修养方法,就是强调在没有外在监督的情况下始终不渝地、更加小心地坚持自己的道德信念,自觉按道德要求行事,守住道德的底线,不会由于无人监督而肆意妄行。古语说“将在外不由帅”,罗文在没人监督的情况下,依然执着的努力完成着自己的任务,把忠诚变成自觉自愿的行动,并坚持到底,绝不放弃,毫不松懈。

罗文坚持自己的方向,不忘初衷,不辱使命,克服艰难困苦,冒着生命的危险,出色地完成了任务。如今我们的企业正在面临脱困时期,所以在工作中我们更要认清形势,认清责任,以积极主动的态度,以发扬吃苦耐劳的精神,勇敢的去面临未知的风险,克服新的困难.让我们在今后的工作中融入罗文精神,像罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作,把自己磨练成一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人!

雷占芳,43岁,汉,工龄22年,2019年4月由先锋煤矿机电股调入西海煤炭公司市场部化验室工作。

《华为内刊–天道酬勤》、《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》三篇经典作品中我们可以看到人物成功塑造出得一个共性:都有一种思维的奠定即从更高的思维层次上改变才能从根源上解决问题。一个人的认知系统是非常复杂的,我们脑子里可能存在着各种声音、想法、评判、而外界成千上万的讯息也在不断地涌入我们的大脑,所以有时候我们会下决心做出一些选择和行动。但过不了多久又会因为内心的无序,精神上的熵高半途而废,现实中我们大部分人都是“唧唧”刚发现“奶酪”不复存在的思维,即陷入思维的瓶颈:“不确定自己的努力是不是有效,不知道自己的改变能不能持续”至于短暂利益和长远利益考量之间的取舍,更是无从抉择、整个状态就是困惑、纠结和迷惘。透过“唧唧”我们可以清晰的看到我们的影子,当我们的大脑在思考和决策的时候是有不同的逻辑层次:价值观(信念)—能力—行动—环境。也许,“奶酪”就是今天我们每一个人生命中最想要得到的东西,它可能是一份工作、人际关系、金钱、财产、健康、心灵的安静,只有我们像“华为人”、“唧唧”、“罗文”一样不断提升思维层次,就会对现状有一个全新的认知,拥有更高的视野,看清了事实真相,从而改变现状也就成了水到渠成,顺势而为的事情。

自2013年我入职西海煤炭有限责任公司以来,日月如梭,七年来我被身边的老矿工感动着、激励着,彼此间分享着生活和工作中的点点滴滴。其实,作为矿工的我们都是家境普通,甚至出身贫寒,靠自己在企业谋取薪酬待遇改变自身命运、维持生计,就像《华为内刊–天道酬勤》里的“华为人”一样,多年来,唯有更多身心的付出,以勤补拙,牺牲与家人团聚、自己的休息和正常的生活,牺牲了平常人都拥有的很多的亲情和友情,消蚀了自己的健康,承受着常年身心的煎熬,以常人难以想象的艰苦卓绝的努力和毅力,扎根高原,才走到今天!我们必须要承认“这个世界就是有一些不平等的,有些人出生就含着金钥匙,有些人出生连爹妈都没有,人生和人生是没有可比性的,他们有很多优越的条件,我们什么都没有,他们有很多捷径我们也没有,但是我们不服输,我们的人生是怎样的完全决定于我们自己,命运掌握在自己手里!”

《华为内刊–天道酬勤》、《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》三篇经典作品中,作为一名矿工的我找到了无论是个人、团队、还是企业要想拥有不败之地,就必须顺应市场发展的方向,变被动为主动;不能躺在过去的功劳薄上,一劳永逸,应时刻居安思危。现如今,作为煤炭企业的我们被产能过剩压的喘不过气、金子跌成黄铜价的被动局面,煤炭行业一片哀叹之声,说煤炭工业成了夕阳工业。真是这样吗?打开百度,煤炭工业部门一些资深专家判断,证明在未来几十年内,煤炭在中国的能源构成中仍将占有主导地位,说煤炭工业是夕阳工业为时尚早。今天我们要做的是一个惶者,而不是“哼哼”,要追踪变化、尽快适应变化、敢于做出改变,拥有破局思维!

1、我们不能再以那些“抱残守缺”,以陈旧的知识而得过且过,如今,知识更新的速度越来越快,知识增加的周期越来越短,知识陈旧的人终将被淘汰。

2、增强心理承受能力,心理脆弱的人遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的我们日子不好过,无论在职者还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。

3、目光短浅,反应迟钝,鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,一个人如果“思维”不“敏捷”,“反应”不“快速”墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。

4、知识改变命运,不善于学习的人,人与人的差异,主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”,关键在于学习能力的“较量”,空谈和阔论从不会让你梦想成真。

人生就是一场长途跋涉的旅程,有时候我们会遇到浓雾,不知所向,这时候如果我们试着爬上一处高地,对照着手里的那张信念地图,往往就能辨别出旅行的方向,然后继续鼓起勇气、耐心地走下去;当我们发现自己总是周而复始地遇到同样的问题,只要提升自己的思维层次,用“升维思考”来“降维攻击”从而完成人生破局。《华为内刊–天道酬勤》一文中,我们可以透过华为的成长史,18年的艰辛历程, 找到答案,华为为什么能活到今天?—–生存和发展靠的不仅仅是艰苦奋斗,而是时刻做一个惶者,关注的焦点是是否具有高成长性,是否能给自己带来阶层跃迁,财务自由的机会,一个人、一个团队拥有升维思考的高度往往就奠定了人生破局的高度。

又是一年春来到,虽然在这海拔3560米的高原,春天要比省城其它地方都来晚一些,但拨开皑皑白雪我依然清晰地看到,嫩绿的枝桠穿过土皮一片欣欣向荣、远山含黛,行走在上班的途中,我们虽然没看到、听到秋天在远方的召唤,却读懂了很多信息,不久浓绿簇拥是新动力,矿区披绿是坚定的信念,有创新、有信心其实就有未来。而未来,就在你,我心里抑或手里,尽管谁都没说,但我们寄去了我们所有的梦想和希望,矿工和煤矿同舟,艰辛和梦想共济。

在一个风和日丽的日子,我和同事行进在煤矿的途中,遥望远方的煤矿,眼眶里突然盈满了泪水,我们对煤矿呢喃而语,嘿,煤矿。你记得曾经和你一起栉风沐雨的我们吗?而我们,就坚定地站立在你身边!

许文丽,汉,中共党员,2004年9月入职金瑞矿业公司从事质检工作,工作中兢兢业业,2015年调入西海煤炭公司海塔尔矿从事考勤员一职,现为海塔尔矿调度监控系统操作员。返回搜狐,查看更多

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